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DOCUMENTO FINALE VII° CONGRESSO UILTUCS LOMBARDIA

Il VII° congresso della UILTuCS Lombardia recepisce e condivide la relazione introduttiva del presidente, con particolare riferimento alle sue conclusioni.

Il particolare contesto economico dell'ultimo quadriennio ha messo a dura prova l'azione sindacale e il suo ruolo principale: quello della contrattazione.

Una crisi finanziaria ed economica senza eguali che ha generato un drastico ridimensionamento del tenore di vita dei lavoratori che rappresentiamo se non anche la loro espulsione dal mondo del lavoro.

Milano - Atahotel Executive

13, 14 e 15 Gennaio

si terrà il

VII Congresso Regionale della Lombardia

Per una nuova stagione di diritti e di solidarietà nei luoghi di lavoro e nella società

Ci vediamo costretti a dover puntualizzare alcune cose in merito alle notizie di stampa uscite in queste ore circa l’archiviazione del procedimento contro responsabili Esselunga per i fatti occorsi nel febbraio 2008 ai danni di MB, lavoratrice iscritta e rappresentata dalla nostra Organizzazione Sindacale.
Certi titoli sono stati decisamente fuorvianti, e anche per difendere l’immagine e la persona della nostra associata, che vive certamente una fase delicata della propria vita e della propria attività lavorativa, non possiamo che dare la nostra lettura all’ordinanza del GIP.

Pubblichiamo il commento unitario all'esito del ricorso ex art. 28 da parte di FILCAMS, FISASCAT E UILTUCS di Torino contro il Gruppo Carrefour relativo alla “conduzione” della vertenza aziendale:

Il Giudice competente del Tribunale di Torino, depositando il 7 novembre scorso il decreto ha deciso di:

• Accogliere il ricorso ravvisando il profilo dell’attività antisindacale di Carrefour per aver stabilito dal 1° di ottobre la data di disdetta del CIA e dell’applicazione .“del piano aziendale d’integrazione per il collaboratore”. Tale comportamento aziendale è infatti in contrasto con gli impegni assunti da Confcommercio, anche in rappresentanza del Gruppo Carrefour, in occasione della sottoscrizione del Patto per il lavoro dello scorso 23 Giugno. Ricordiamo che il Patto aveva ed ha come oggetto prioritario la salvaguardia dei livelli occupazionali, anche attraverso intese di 2° livello e impegna le parti a favorire procedure preventive volte a evitare azioni unilaterali a tutto il 31 dicembre 2009, compreso quelle atte ad annullare gli effetti della contrattazione integrativa in essere.