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Pensieri e riflessioni

Sangue, violenza e morte a Gaza... In Italia-Europa ancora in attesa di…

Non me la sento di produrre una riflessione compiuta attorno a quanto sta succedendo a Gaza, ma non posso non esprimere un sentimento di amore profondo verso i bambini uccisi mentre giocavano sulla spiaggia e verso gli altri che si sono aggiunti e purtroppo cresceranno di numero in seguito all’invasione israeliana e allo scatenamento dell’odio reciproco. Altri sanno spiegare e argomentare meglio, anche se c’è ben poco di sensato e di ragionevole in questa guerra che non finisce mai… Il pessimismo s’impone anche senza volerlo, ma noi dobbiamo credere nella pace per la semplice ragione che il suo opposto, la guerra, è una insensata follia...

Il semestre di Presidenza italiana della Ue si annunciava pimpante, ma i serpenti europei non si sono lasciati incantare dal “nostro” brillante comunicatore. L’uomo veloce di palazzo Chigi ha iniziato a fare i conti con la politica e con i politici che a quel livello non ci stanno a farsi dettare l’agenda dall’ultimo arrivato. La bocciatura momentanea e forse definitiva di Federica Mogherini alla carica di alto rappresentante per la politica estera dell’Unione è un boccone piuttosto amaro per Renzi che per il momento porta a casa solo la vaga “promessa” di un piano da 300 miliardi di investimenti in infrastrutture europee fatta dal neo Presidente della Commissione Jean-Claude Juncker nel suo discorso di insediamento. Emerge sempre più chiaramente che il compromesso (inevitabile) tra Popolari/Conservatori e Socialisti Democratici per il momento è nelle mani dei primi i quali tentano di dettare le loro condizioni in assoluta continuità con la filosofia del patto di stabilità sul quale, almeno in parte, ricade la responsabilità degli incalcolabili problemi umani e sociali con i quali stiamo convivendo pericolosamente da fin troppo tempo. Non si vede ancora, nemmeno in lontananza, per il momento, l’ inversione di tendenza che si sperava potesse coincidere con l’avvio del semestre di presidenza italiana della Ue. Siamo di fronte a una ripartenza che ha una variabile indipendente nel patto di stabilità, e una variabile dipendente legata a non meglio precisate riforme di struttura che gira e rigira continuano a prendere di mira i salari, i diritti e le tutele dei lavoratori già fortemente ridimensionati negli ultimi anni. Continuare a tagliare in questa direzione è una scelta politica che il governo italiano deve respingere, come non ha saputo fare con la totale liberalizzazione dei contratti a termine. L’Italia ha bisogno di realizzare le sue riforme e i suoi cambiamenti anche di carattere civile e culturale, ma quando l’invito pressante a fare le riforme viene da una certa parte dell’establishment politico-finanziario europeo ed extraeuropeo, come più volte ha fatto la cosiddetta Troika sotto forma di conditio sine qua non per ottenere aiuti e flessibilità per non farsi travolgere dai debiti, occorre mettersi nella condizione di non accettare simili ricatti. È chiaro che l’Europa ha bisogno di più integrazione e coordinamento delle riforme affinchè i 28 Paesi che ne fanno parte procedano gradualmente e progressivamente nella stessa direzione anche per quanto riguarda lavoro, fisco e welfare, altrimenti il mercato unico sarà un'eterna finzione. Ma questo sacrosanto obiettivo non deve generare una sorta di direttorio politico che impone tempi e contenuti delle riforme, come ha fatto recentemente la Troika nei confronti della martoriata Grecia alla quale ha chiesto una diversa legislazione riguardante il lavoro e gli scioperi. Che cosa si chiede all’Italia? Di continuare a tagliare salari, diritti e tutele? Il nostro Paese deve fare le sue riforme anche per non farsi dire dall’Europa che ”non dipende dalle regole del patto di stabilità se l’Italia non ha usato gran parte dei fondi Ue disponibili per lei”. Riforme in cambio di flessibilità? Sembra uno slogan. Le buone riforme vanno fatte nell’interesse di tutti, il buon utilizzo della flessibilità è una risorsa per conseguire obiettivi concreti. Se dettare le condizioni in Europa è impossibile, non farsele dettare, però, è doveroso…

G.G.

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Federdistribuzione: Continua il piagnisteo, ma noi che facciamo?

Come se non bastasse tutto quello che è stato richiesto nella scorsa puntata (l’incontro del 6 febbraio), nell’incontro del 19 febbraio Federdistribuzione si è sentita in dovere di puntualizzare alcuni...

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McDonald's: tra numeri pubblicitari e realtà di chi ci lavora

Mentre a Milano McDonald's vuole introdurre i turni spezzati, a Napoli realizza le partnership con aziende che riducono l'occupazione e tagliano i diritti...  Questo accade nella realtà mentre la comunicazione...

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Luigi Angeletti lascia: un nuovo gruppo dirigente per le sfide del futuro

Questa mattina, mercoledì 29 gennaio, presso la federazione della UILTuCS Nazionale, si e' svolto un interessante incontro con Luigi Angeletti e Carmelo Barbagallo sulle prospettive future della UIL, Alla luce...

Federdistribuzione: giù la maschera!

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Scarica il comunicato della UILTuCS Nazionale Finalmente (o purtroppo) Federdistribuzione, nell’incontro del 20 gennaio 2014 con le Organizzazioni Sindacali ha parlato chiaro rispetto agli obiettivi sul rinnovo del contratto del Terziario...

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La Memoria e l’Europa, che tanti avversano e molti sognano...

Il 27 gennaio di ogni anno, da quando è stato è stato istituito il Giorno della Memoria - in Italia nel 2000 - ricordiamo l’abbattimento dei cancelli di Auschwitz che,...

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Coin Oviesse

 

 

oviesse logoIl 17 Luglio si è tenuto in Bologna presso l’hotel Excelsior l’incontro con Gruppo Coin per l’annunciata procedura di trasferimento di azienda ex legge 428/1990.
Dal 1 agosto 2014 Gruppo Coin scorpora alcuni negozi della società per costituire una cosiddetta NEW.CO che sarà quotata in borsa. Il gruppo infatti lamenta da tempo l’eccessiva esposizione verso le banche e l’indebitamento che porta a pagare interessi altissimi. Si vuole quindi modificare il rapporto espositivo chiedendo il finanziamento direttamente agli investitori attraverso la quotazione del titolo in borsa che dovrebbe avvenire quando i mercati finanziari saranno più stabili, prevedibilmente ad ottobre.
La new.co prenderà il nome di Oviesse S.p.A. nel momento della quotazione in borsa e raggrupperà tutti i negozi ad insegna Oviesse,  Kids (tot. 479 negozi 5586 dipendenti)  Upim e blu kids più residuale negozi Bernardi 125 p.v. 1145 dipendenti. A questi si aggiungono una parte del personale di sede, circa 348 persone, che oggi sono già focalizzate sulle attività delle filiali che passano alla nuova società. La nuova società sarà quotata per il 30-40% del capitale stimato.
Rimarranno nella società originaria tutti i dipendenti delle filiali COIN e il residuo dei dipendenti non coinvolti nella cessione: si tratta di 61 negozi Iana, Excelsior 3 negozi, GCF x alimentari (Gruppo Coin Food), e 17 negozi.
Incoraggiante il dato positivo sull’andamento dell’azienda con un soddisfacente +4,8% dei negozi OVS e un +1,1% sul budget dell’intero gruppo alla data dell’incontro.

coin palazzo rev1Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative ai trasferimenti di filiale in filiale che vengono segnalate sempre più frequentemente sia nelle assemblee che nei colloqui.

Le richieste di trasferimento sono state oggetto di trattativa nell’ultimo accordo sulla mobilità aziendale sottoscritto con il gruppo risalente al 2013. In quell’accordo, infatti, a fronte di una mobilità aperta sul territorio di Milano che si è tradotta in un esodo incentivato delle persone, le organizzazioni sindacali hanno chiesto di  riorganizzare il presidio lavorativo anche attraverso la gestione delle richieste di trasferimento che numerosi dipendenti fanno periodicamente pervenire all’azienda e al sindacato. Il fenomeno, peraltro, è in forte espansione anche a causa degli orari di lavoro sempre più disagevoli applicati nei punti vendita. Alcune lavoratrici, infatti, abitano dalla parte opposta alla citta rispetto alle filiali dove lavorano e, se part time, gli spostamenti quasi assorbono più tempo e risorse economiche di quelle che vengono introitate, se full time, per lavorare poco più di 7 ore devono impegnare anche 13 o 14 ore del loro tempo di vita perché con la logica dello “spezzato” (di 3 ore o più), diventa comunque impossibile rientrare nei pressi del proprio domicilio dove solitamente si attende alle vicende familiari (commissioni, figli etc.).

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coinScarica il contratto integrativo firmato

Scarica la lettera di chiarimenti di Gruppo Coin

Scarica la circolare esplicativa della UILTuCS Nazionale

Martedì 30 aprile 2013 si è svolto a Bologna l’incontro conclusivo fra Gruppo Coin, sindacati e delegati  per siglare l’accordo circa il nuovo contratto integrativo aziendale.  
Le novità sostanziali in esso contenute riguardano l’eliminazione dell’E.R.A sostituito dal nuovo premio e differenti percentuali di maggiorazione per quanto concerne la retribuzione del lavoro domenicale, il tutto tramite scalettatura e definitiva entrata in vigore dal 2015.

 

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oviesse logoSi chiude con un accordo sindacale il licenziamento dei 29 dipendenti del gruppo Coin avviato con una procedura di mobilità aperta il 7 marzo 2013.
Come è possibile leggere nelle nostre precedenti comunicazioni l’azienda voleva licenziare gli 8 dipendenti della filiale Oviesse di via Paolo Sarpi e 21 lavoratori dichiarati in esubero in alcune filiali Coin e Upim.
Il 2 aprile, dopo un serrato confronto con Gruppo Coin  sviluppatosi per diversi incontri, le Organizzazioni Sindacali e l’azienda hanno trovato un accordo per assorbire tutti gli esuberi attraverso soluzioni organizzative e con il criterio della messa in mobilità sull’esclusivo criterio della volontarietà.
Scarica l’accordo sindacale per saperne di più

coinRaggiunta finalmente l'intesa con gruppo Coin e scongiurata la disdetta del contratto integrativo. I punti piú ostici della trattativa, quelli relativi alle domeniche e al salario variabile, sono stati chiusi con una mediazione sofferta ma equilibrata rispetto ai rischi della disdetta e alle posizioni iniziali dell'azienda.

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insegna coinIl 2013 non si aprirà sotto i migliori auspici per i 10.000 lavoratori del gruppo Coin. Dopo settimane di confronto
permane lo stallo e la distanza tra le richieste di abbattimento dei costi dell'azienda e le richieste del sindacato di dare spazio alle legittime richieste dei lavoratori di ottenere una organizzazione di lavoro più equa.
Con la firma dell'intesa del 18 dicembre le organizzazioni sindacali prendono atto della scelta unilaterale dell'azienda di applicare le sole maggiorazioni previste dal CCNL Terziario a partire da gennaio 2013 in luogo di quelle previste dal contratto integrativo aziendale

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sciopero ovsil 5 dicembre 2012 organizzazioni sindacali e gruppo Coin si sono incontrate per definire il perimetro del nuovo contratto integrativo aziendale. Nonostante gli scenari economici negativi dell'andamento delle vendite aziendale è la tenuta di un contratto integrativo li dove altre aziende della distribuzione organizzata hanno disdettato le inteste, è risultata non accettabile la proposta dell'azienda di portare le maggiorazioni per lavoro domenicale al 35% sia per chi ha l'obbligo che per chi non è tenuto alla prestazione domenicale da contratto individuale.
Si tratta sicuramente di un passo avanti rispetto alla precedente proposta che chiedeva di attestare la percentuale di maggiorazione al 30% per tutti ma ancora molto lontana da una equa definizione di questa partita.
Il 18 gennaio il coordinamento dei lavoratori del Gruppo (che ricordiamo comprendere le insegne OVS, Yana, Bernardi, Upim oltre a ex Mela Blu e Gusella) deciderà sulle ultime propoposte che dovessero emergere nel frattempo e decidere quali iniziative intraprendere sulla vicenda del contratto integrativo.

In Evidenza

Stiamo rinnovando il CCNL del Terziaio e della Distribuzione Cooperativa

cassa-supermercatoSettembre è il mese della consultazione per l'ipotesi di Piattaforma di Rinnovo del Contratto nelle aziende che applicano il CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi e nelle aziende che applicano il CCNL della Distribuzione Cooperativa.

E' quindi avviata la fase di rinnoo di questi due importanti Contratti Collettivi ed in questo spazio renderemo disponibili i documenti che verranno prodotti: