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Pensieri e riflessioni

Perché non si ricandida Giuliano Pisapia?

Chi vuole bene all’Italia e ai lavoratori sa anche che per uscire veramente dal tunnel servono investimenti mirati e molti posti di lavoro, cambiamenti normativi e culturali in grado di mettere in sintonia economia e società, cittadini e pubblica amministrazione, cultura della responsabilità e futuro del paese. I politici di buon livello sono quelli che sanno generare un futuro migliore della fragile condizione presente, equivalente, per milioni di cittadini italiani, all’esclusione dal lavoro e da ciò che solo il lavoro può dare in termini di libertà dal bisogno, dignità personale e riconoscimento sociale. La differenza tra questa visione progettuale e chi governa l'Italia oggi, non consiste nell'essere pro o contro il mitico cambiamento, ma nel come questo si persegue e nel che cosa implica per i cittadini e in particolare per le persone che per vivere hanno bisogno di lavorare. Non si tratta di pronunciare sentenze inappellabili e decontestualizzate nei confronti di un governo pur sempre strano e di “emergenza” -autoproclamatosi di legislatura, senza alcuna investitura elettorale-, ma di valutare concretamente le cose che ha fatto o si propone di fare. Per quanto riguarda il lavoro abbiamo già argomentato il nostro no, con buona pace di coloro che ci considerano conservatori ma a loro volta “forse” lo sono davvero nel momento in cui danno più soldi e potere alle imprese col chiaro proposito di indebolire i lavoratori e le organizzazioni sindacali. Anche volendo prendere in considerazione un equilibrio più orientato alla tutela dei lavoratori nel mercato, siamo costretti a constatare che il cosiddetto jobs act procura vantaggi immediati, incondizionati e crescenti solo alle imprese, anche per effetto del turn over, sia fisiologico che indotto. Cosa dobbiamo aspettarci adesso da un Presidente del Consiglio che considera di sinistra una legge felicemente accolta dalla destra? È la vittoria degli innovatori nei confronti dei conservatori, come dicono la Confindustria e i renziani, o un risultato che contrasta con alcuni principi fondamentali della Costituzione italiana e della Carta europea dei diritti? Che mutazione politica è avvenuta nel Partito Democratico che ha messo la firma in calce a una riforma che sbilancia i rapporti di lavoro e le relazioni sindacali a svantaggio dei lavoratori? È possibile ricostruire assieme ad esso il Centrosinistra, anche mediante elezioni primarie serie e credibili? Ha a che fare con questo travaglio la decisione di Giuliano Pisapia di non ricandidarsi a Sindaco di Milano nel 2016? Essa comunque non rappresenta affatto un disimpegno quanto piuttosto un mettersi a disposizione a livello milanese e nazionale per contribuire a rilanciare la buona politica che sa guardare lontano e costruire il futuro di cui il Paese ha un disperato bisogno. Expo sarà usato e strumentalizzato per attribuirsi meriti e scaricare responsabilità, ma di fatto la fine del semestre coincide con le eventuali primarie per la scelta della persona da candidare alle elezioni del 2016. Nel panorama di generale conformismo di potere e contropotere speculativo, incapace di costruire una società più equilibrata e coesa, a partire dalle città metropolitane che ormai rappresentano pezzi di mondo da governare con una progettualità culturale di livello superiore, è importante poter contare su politici fuori schema come il “nostro” Sindaco. Chi scrive è convinto che la sua non è una scelta rinunciataria ma un mettersi a disposizione della Milano del dopo Expo e di un Paese che ha certamente bisogno di riforme e cambiamenti veri, ma anche di non sperperare il patrimonio politico e amministrativo connesso al “cantiere Milano” che lo ha portato a Palazzo Marino negli anni peggiori dei tagli e della crisi. Forse il riflessivo Pisapia ha preso in contropiede qualcuno e riuscirà... forse... a tenere unito il centrosinistra con un/una candidato/a non imposto/a dall’”esterno”.

G.G.

 

 

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Coin Oviesse

 

 

 

oviesse logoCome programmato negli scorsi incontri,  il 7 gennaio le Organizzazioni Sindacali e Gruppo Coin si sono viste per discutere alcune tematiche legate alla chiusura dei punti vendita di OVS Bresso e Upim Corso Buenos Aires.

Nell’incontro sono state affrontate le ultime ricollocazioni del negozio di Bresso che ha definitivamente chiuso al pubblico in questi giorni. Per quanto concerne invece la filiale di Upim Corso Buenos Aires l’azienda ha confermato la sottoscrizione del contratto di affitto, compresi gli spazi della ex Sma, mentre il consiglio di amministrazione ha confermato il piano di investimenti per il nuovo format OVS che subentrerà alla precedente insegna. I tempi per la realizzazione del nuovo negozio però sono slittati di qualche mese e pertanto il progetto di insediare la nuova realtà Ovs per l’inizio dell’evento Expo 2015 è stato rimandato.

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oviesse logoRicollocazione e valorizzazione della professionalità acquisita. Si potrebbe riassumere così  l’incontro, avvenuto il 19 novembre presso l’Hotel  Andriola a Milano, avente lo scopo di affrontare l’impatto occupazionale che potrebbe derivare dalla chiusura/ristrutturazione di due punti vendita della “Oviesse Corporate” più precisamente quello a marchio “Upim” Pop di C.so B.Aires a Milano e quello “Oviesse” allocato all’interno di un centro commerciale a Bresso (MI).
Presenti all’incontro, oltre alle rappresentanze sindacali dei negozi coinvolti, Ugo Turi  e Luciano Guadagno per la Società e Roberta Griffini, Stefano Galli e Roberto Ciccarelli (nell’ordine Filcams, Fisascat e Uiltucs) per le Organizzazioni Sindacali Territoriali.

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oviesse logoIl 17 Luglio si è tenuto in Bologna presso l’hotel Excelsior l’incontro con Gruppo Coin per l’annunciata procedura di trasferimento di azienda ex legge 428/1990.
Dal 1 agosto 2014 Gruppo Coin scorpora alcuni negozi della società per costituire una cosiddetta NEW.CO che sarà quotata in borsa. Il gruppo infatti lamenta da tempo l’eccessiva esposizione verso le banche e l’indebitamento che porta a pagare interessi altissimi. Si vuole quindi modificare il rapporto espositivo chiedendo il finanziamento direttamente agli investitori attraverso la quotazione del titolo in borsa che dovrebbe avvenire quando i mercati finanziari saranno più stabili, prevedibilmente ad ottobre.
La new.co prenderà il nome di Oviesse S.p.A. nel momento della quotazione in borsa e raggrupperà tutti i negozi ad insegna Oviesse,  Kids (tot. 479 negozi 5586 dipendenti)  Upim e blu kids più residuale negozi Bernardi 125 p.v. 1145 dipendenti. A questi si aggiungono una parte del personale di sede, circa 348 persone, che oggi sono già focalizzate sulle attività delle filiali che passano alla nuova società. La nuova società sarà quotata per il 30-40% del capitale stimato.

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coin palazzo rev1Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative ai trasferimenti di filiale in filiale che vengono segnalate sempre più frequentemente sia nelle assemblee che nei colloqui.

Le richieste di trasferimento sono state oggetto di trattativa nell’ultimo accordo sulla mobilità aziendale sottoscritto con il gruppo risalente al 2013. In quell’accordo, infatti, a fronte di una mobilità aperta sul territorio di Milano che si è tradotta in un esodo incentivato delle persone, le organizzazioni sindacali hanno chiesto di  riorganizzare il presidio lavorativo anche attraverso la gestione delle richieste di trasferimento che numerosi dipendenti fanno periodicamente pervenire all’azienda e al sindacato. Il fenomeno, peraltro, è in forte espansione anche a causa degli orari di lavoro sempre più disagevoli applicati nei punti vendita. Alcune lavoratrici, infatti, abitano dalla parte opposta alla citta rispetto alle filiali dove lavorano e, se part time, gli spostamenti quasi assorbono più tempo e risorse economiche di quelle che vengono introitate, se full time, per lavorare poco più di 7 ore devono impegnare anche 13 o 14 ore del loro tempo di vita perché con la logica dello “spezzato” (di 3 ore o più), diventa comunque impossibile rientrare nei pressi del proprio domicilio dove solitamente si attende alle vicende familiari (commissioni, figli etc.).

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coinScarica il contratto integrativo firmato

Scarica la lettera di chiarimenti di Gruppo Coin

Scarica la circolare esplicativa della UILTuCS Nazionale

Martedì 30 aprile 2013 si è svolto a Bologna l’incontro conclusivo fra Gruppo Coin, sindacati e delegati  per siglare l’accordo circa il nuovo contratto integrativo aziendale.  
Le novità sostanziali in esso contenute riguardano l’eliminazione dell’E.R.A sostituito dal nuovo premio e differenti percentuali di maggiorazione per quanto concerne la retribuzione del lavoro domenicale, il tutto tramite scalettatura e definitiva entrata in vigore dal 2015.

 

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oviesse logoSi chiude con un accordo sindacale il licenziamento dei 29 dipendenti del gruppo Coin avviato con una procedura di mobilità aperta il 7 marzo 2013.
Come è possibile leggere nelle nostre precedenti comunicazioni l’azienda voleva licenziare gli 8 dipendenti della filiale Oviesse di via Paolo Sarpi e 21 lavoratori dichiarati in esubero in alcune filiali Coin e Upim.
Il 2 aprile, dopo un serrato confronto con Gruppo Coin  sviluppatosi per diversi incontri, le Organizzazioni Sindacali e l’azienda hanno trovato un accordo per assorbire tutti gli esuberi attraverso soluzioni organizzative e con il criterio della messa in mobilità sull’esclusivo criterio della volontarietà.
Scarica l’accordo sindacale per saperne di più

coinRaggiunta finalmente l'intesa con gruppo Coin e scongiurata la disdetta del contratto integrativo. I punti piú ostici della trattativa, quelli relativi alle domeniche e al salario variabile, sono stati chiusi con una mediazione sofferta ma equilibrata rispetto ai rischi della disdetta e alle posizioni iniziali dell'azienda.

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In Evidenza

Stiamo rinnovando il CCNL del Terziaio e della Distribuzione Cooperativa

cassa-supermercatoSettembre è il mese della consultazione per l'ipotesi di Piattaforma di Rinnovo del Contratto nelle aziende che applicano il CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi e nelle aziende che applicano il CCNL della Distribuzione Cooperativa.

E' quindi avviata la fase di rinnoo di questi due importanti Contratti Collettivi ed in questo spazio renderemo disponibili i documenti che verranno prodotti: