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Le News del Sito

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Area Sindacale n. 123 - Luglio 2016

29-06-2016 Hits:75 Area Sindacale Sergio Del Zotto

  é in linea Area Sindacale n. 123 di Luglio 2016 In questo numero:   Risposte Ue alla crisi migratoria nel mediterraneo Patologie Gravi e Terapie Salvavita: Linee Guida dell’INPS Assegni al nucleo familiare...

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Area Sindacale n. 122 - Giugno 2016

31-05-2016 Hits:119 Area Sindacale Sergio Del Zotto

  é in linea Area Sindacale n. 122 di Giugno 2016 In questo numero:   Eroi europei Una nuova Europa è possibile Ripresa Occupazionale? Gioco Di Prestigio! Il Cuneo Fiscale dentro la Contrattazione Aziendale...

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28 Maggio 2016 - Fuori Tutti! Ancora più…

28-05-2016 Hits:127 MosaicoTv Sergio Del Zotto

Il contratto dei lavoratori della grande distribuzione non c'è. Dopo mesi di trattative, il negoziato si è concluso senza poter sottoscrivere nessun contratto a causa delle posizioni intransigenti di Federdistribuzione...

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Sabato 28 Maggio 2016. Sciopero Commerci…

25-05-2016 Hits:351 Contrattuale Sergio Del Zotto

Sono cessate le trattative per la definizione del primo contratto collettivo nazionale di lavoro per le aziende aderenti a Federdistribuzione.Le ragioni della rottura sono da ricondurre alle condizioni inderogabili e non...

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Il Cuneo Fiscale dentro la Contrattazion…

17-05-2016 Hits:167 Fisco e Redditi Sergio Del Zotto

Molto si parla, e poco si fa, in merito alla incentivazione della contrattazione di secondo livello. Cosa e come si detassa e si sgrava sono scelte che i diversi Governi...

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6 Maggio 2016 - Fuori Servizio in attesa…

06-05-2016 Hits:150 MosaicoTv Sergio Del Zotto

Contro lo stallo negoziale e l’atteggiamento dilatorio delle associazioni datoriali di settore - Federturismo/AICA/Confindustria Alberghi, Fipe, Fiavet, Confesercenti, Federterme, Federfarma, Angem, Aci (Alleanza Cooperative Italiane), Anip-Confindustria Legacoop, Servizi, Federlavoro e...

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Area Sindacale n. 121 - Maggio 2016

30-04-2016 Hits:176 Area Sindacale Sergio Del Zotto

  é in linea Area Sindacale n. 121 di Maggio 2016 In questo numero:   Buon Primo Maggio! Per Un Moderno Sistema Di Relazioni Industriali Servizi Alberghieri: Firmato il primo CIA Papalini Spa Quelli...

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19 aprile 2016 - I diritti non disturban…

19-04-2016 Hits:191 MosaicoTv Sergio Del Zotto

Martedì 19 aprile mattina davanti al Boscolo Hotel si è tenuto un presidio per protestare contro il comportamento di alcune aziende alberghiere e le società appaltatrici che stanno disattendendo l’applicazione...

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Area Sindacale n. 120 - Aprile 2016

31-03-2016 Hits:228 Area Sindacale Sergio Del Zotto

  é in linea Area Sindacale n. 120 di Aprile 2016 In questo numero:   Responsabilità sociale e disonestà fiscale Un “sì” per fermare le trivelle 25 Aprile Boss in incognito... con bisogno di...

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giovanni riflessioni trasp

Terrorismo, regimi autoritari, diritti e democrazia: serve la buona politica

Il terrore e la violenza nei luoghi della vita generano paura e psicosi aggravate dal fatto che ci sono politici e “movimenti” irresponsabili che invece le assecondano, incapaci di partecipare alla elaborazione di risposte credibili in grado di combattere il terrorismo non solo sul piano militare. La buona politica di cui c’è tanto bisogno - a differenza dell’antipolitica e del populismo demagogico- è quella che rende coerenti le risposte a breve con quelle di medio-lungo periodo, i problemi locali e nazionali con quelli sovranazionali dai quali è semplicemente impossibile sottrarsi. Viviamo nel tempo dell’interdipendenza. Una politica adeguata alla consistenza dei problemi non può non essere unitaria e priva di punti di riferimento in grado di indicare la rotta. È semplicemente folle pensare che ciascun Paese possa arrangiarsi come meglio crede e d’altra parte è impossibile, anche volendo, disinteressarsi di ciò che avviene fuori da “casa nostra”, nel momento in cui qualsiasi località turistica del pianeta può essere il luogo prescelto di una strage multinazionale.

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Coin Oviesse

 

 

Gruppo Coin: chiusura punti vendita e ricollocazioni

 

oviesse logoCome programmato negli scorsi incontri,  il 7 gennaio le Organizzazioni Sindacali e Gruppo Coin si sono viste per discutere alcune tematiche legate alla chiusura dei punti vendita di OVS Bresso e Upim Corso Buenos Aires.

Nell’incontro sono state affrontate le ultime ricollocazioni del negozio di Bresso che ha definitivamente chiuso al pubblico in questi giorni. Per quanto concerne invece la filiale di Upim Corso Buenos Aires l’azienda ha confermato la sottoscrizione del contratto di affitto, compresi gli spazi della ex Sma, mentre il consiglio di amministrazione ha confermato il piano di investimenti per il nuovo format OVS che subentrerà alla precedente insegna. I tempi per la realizzazione del nuovo negozio però sono slittati di qualche mese e pertanto il progetto di insediare la nuova realtà Ovs per l’inizio dell’evento Expo 2015 è stato rimandato.

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Chiudono le storiche filiali di OVS Bresso e UPIM corso Buenos Aires

oviesse logoRicollocazione e valorizzazione della professionalità acquisita. Si potrebbe riassumere così  l’incontro, avvenuto il 19 novembre presso l’Hotel  Andriola a Milano, avente lo scopo di affrontare l’impatto occupazionale che potrebbe derivare dalla chiusura/ristrutturazione di due punti vendita della “Oviesse Corporate” più precisamente quello a marchio “Upim” Pop di C.so B.Aires a Milano e quello “Oviesse” allocato all’interno di un centro commerciale a Bresso (MI).
Presenti all’incontro, oltre alle rappresentanze sindacali dei negozi coinvolti, Ugo Turi  e Luciano Guadagno per la Società e Roberta Griffini, Stefano Galli e Roberto Ciccarelli (nell’ordine Filcams, Fisascat e Uiltucs) per le Organizzazioni Sindacali Territoriali.

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Gruppo Coin si quota in borsa: banche troppo care!

oviesse logoIl 17 Luglio si è tenuto in Bologna presso l’hotel Excelsior l’incontro con Gruppo Coin per l’annunciata procedura di trasferimento di azienda ex legge 428/1990.
Dal 1 agosto 2014 Gruppo Coin scorpora alcuni negozi della società per costituire una cosiddetta NEW.CO che sarà quotata in borsa. Il gruppo infatti lamenta da tempo l’eccessiva esposizione verso le banche e l’indebitamento che porta a pagare interessi altissimi. Si vuole quindi modificare il rapporto espositivo chiedendo il finanziamento direttamente agli investitori attraverso la quotazione del titolo in borsa che dovrebbe avvenire quando i mercati finanziari saranno più stabili, prevedibilmente ad ottobre.
La new.co prenderà il nome di Oviesse S.p.A. nel momento della quotazione in borsa e raggrupperà tutti i negozi ad insegna Oviesse,  Kids (tot. 479 negozi 5586 dipendenti)  Upim e blu kids più residuale negozi Bernardi 125 p.v. 1145 dipendenti. A questi si aggiungono una parte del personale di sede, circa 348 persone, che oggi sono già focalizzate sulle attività delle filiali che passano alla nuova società. La nuova società sarà quotata per il 30-40% del capitale stimato.

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Gruppo Coin: salute e sicurezza, organizzazione del lavoro e trasferimenti del personale

coin palazzo rev1Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative ai trasferimenti di filiale in filiale che vengono segnalate sempre più frequentemente sia nelle assemblee che nei colloqui.

Le richieste di trasferimento sono state oggetto di trattativa nell’ultimo accordo sulla mobilità aziendale sottoscritto con il gruppo risalente al 2013. In quell’accordo, infatti, a fronte di una mobilità aperta sul territorio di Milano che si è tradotta in un esodo incentivato delle persone, le organizzazioni sindacali hanno chiesto di  riorganizzare il presidio lavorativo anche attraverso la gestione delle richieste di trasferimento che numerosi dipendenti fanno periodicamente pervenire all’azienda e al sindacato. Il fenomeno, peraltro, è in forte espansione anche a causa degli orari di lavoro sempre più disagevoli applicati nei punti vendita. Alcune lavoratrici, infatti, abitano dalla parte opposta alla citta rispetto alle filiali dove lavorano e, se part time, gli spostamenti quasi assorbono più tempo e risorse economiche di quelle che vengono introitate, se full time, per lavorare poco più di 7 ore devono impegnare anche 13 o 14 ore del loro tempo di vita perché con la logica dello “spezzato” (di 3 ore o più), diventa comunque impossibile rientrare nei pressi del proprio domicilio dove solitamente si attende alle vicende familiari (commissioni, figli etc.).

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Firmato il contratto integrativo Coin con alcuni chiarimenti

coinScarica il contratto integrativo firmato

Scarica la lettera di chiarimenti di Gruppo Coin

Scarica la circolare esplicativa della UILTuCS Nazionale

Martedì 30 aprile 2013 si è svolto a Bologna l’incontro conclusivo fra Gruppo Coin, sindacati e delegati  per siglare l’accordo circa il nuovo contratto integrativo aziendale.  
Le novità sostanziali in esso contenute riguardano l’eliminazione dell’E.R.A sostituito dal nuovo premio e differenti percentuali di maggiorazione per quanto concerne la retribuzione del lavoro domenicale, il tutto tramite scalettatura e definitiva entrata in vigore dal 2015.

 

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Milano: accordo sui licenziamenti Gruppo Coin

oviesse logoSi chiude con un accordo sindacale il licenziamento dei 29 dipendenti del gruppo Coin avviato con una procedura di mobilità aperta il 7 marzo 2013.
Come è possibile leggere nelle nostre precedenti comunicazioni l’azienda voleva licenziare gli 8 dipendenti della filiale Oviesse di via Paolo Sarpi e 21 lavoratori dichiarati in esubero in alcune filiali Coin e Upim.
Il 2 aprile, dopo un serrato confronto con Gruppo Coin  sviluppatosi per diversi incontri, le Organizzazioni Sindacali e l’azienda hanno trovato un accordo per assorbire tutti gli esuberi attraverso soluzioni organizzative e con il criterio della messa in mobilità sull’esclusivo criterio della volontarietà.
Scarica l’accordo sindacale per saperne di più

Gruppo Coin: raggiunta l'intesa su domeniche e premio aziendale

coinRaggiunta finalmente l'intesa con gruppo Coin e scongiurata la disdetta del contratto integrativo. I punti piú ostici della trattativa, quelli relativi alle domeniche e al salario variabile, sono stati chiusi con una mediazione sofferta ma equilibrata rispetto ai rischi della disdetta e alle posizioni iniziali dell'azienda.

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