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Pensieri e riflessioni

Uno sciopero generale tutt’altro che simbolico e di mera protesta...

Lo sciopero generale proclamato dalla UIL e dalla CGIL mira a contestare e cambiare una politica economica e sociale chiaramente sbilanciata verso le imprese, con aiuti che rendono quantomeno contraddittorio il cambiamento di cui tanto si parla. Una politica di sgravi contributivi, quella del governo, che migliora burocraticamente la produttività e la redditività di molte imprese, ma a carico della collettività e in particolare di lavoratori e pensionati che pagano regolarmente le tasse. La riduzione generalizzata dei diritti nei luoghi e nei rapporti di lavoro, inoltre, rende ancor più evidente che solo attraverso la lotta sindacale è possibile ottenere dei risultati, come nei fatti sta già avvenendo attorno all’art. 18 per impedire la follia del licenziamento facile finanziato dallo Stato mediante l’assurda proposta dell’indennizzo esentasse solo ai lavoratori che rinunciano entro pochissimi giorni a presentare ricorso alla magistratura. Di fronte all’atteggiamento aggressivo e di totale chiusura del governo, non a caso sostenuto dalla Confindustria e dai suoi ministri di riferimento, che vogliono riscrivere a modo loro lo Statuto dei Lavoratori, lo sciopero generale è più che giustificato. È necessario, è utile, è importante. Dovevamo forse aspettare i preannunciati decreti attuativi, quando non ci sarà più nulla da fare? È questo il momento giusto per dire al governo che siamo per il cambiamento che genera sviluppo sostenibile ma in totale disaccordo sulla riduzione della democrazia alla sola dimensione politico parlamentare che non corrisponde alla lettera e allo spirito della Costituzione italiana. Le organizzazioni sindacali sono parte fondamentale del sistema democratico ed è chi non le rispetta che si pone su un piano diverso. L’incontestabile primato della politica e il rispetto dei ruoli non implicano affatto il diritto esclusivo del governo di decidere come meglio crede e di chiedere al parlamento deleghe in bianco da tramutare in norme di legge a seconda dell’aria che tira e dei calcoli elettorali del Presidente del Consiglio. Certo che lo sciopero generale è una scelta “grave”, ma essa va commisurata al fatto che un governo, senza nemmeno mandato elettorale, si proponga di realizzare cambiamenti che accentuano il carattere asociale del lavoro, nel segno di una modernità regressiva incapace di comprendere che il riformismo, alternativo al massimalismo, ha senso solo se ha i caratteri del progresso umano e della sostenibilità sociale sono supportati da un approccio pragmatico capace di rispondere non solo al problema della giustizia distributiva ma anche all’esigenza di creare più ricchezza e benessere. Lo sciopero generale, quindi, non dev’essere interpretato come una risposta calata dall’alto che il 12 dicembre esaurisce i suoi effetti, bensì come la consapevole manifestazione di una volontà di “riscatto del lavoro” che passa attraverso una politica economica e sociale diversa da quella prospettata dal cosiddetto Jobs act, dalla legge di stabilità e dalle reiterate e arroganti esternazioni del Presidente del Consiglio nei confronti delle organizzazioni sindacali. Tutti, non solo noi, sono attaccati alla propria diversità e legati alla propria organizzazione. Ma non è anche vero che servono più ponti che muri per tenere insieme la società e il mondo del lavoro? Cosa c’è di più nobile per la UIL che farsi strumento e artefice di unità per il lavoro e il suo riscatto? Chi meglio di un’organizzazione laica come la UIL può respingere con sereno sdegno l’accostamento fatto da Renzi tra Susanna Camusso e Matteo Salvini? Noi siamo diversi e orgogliosi di esserlo anche perché figli e idealmente co-fondatori della cultura laica e della connessa onestà intellettuale che “forse” manca al giovane fiorentino. Il “nostro” sciopero generale deve avere il respiro lungo della ri-costruzione: a questo servono i ponti e a questo deve servire la nostra UIL...

G.G.

 

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Rumore e rischi postura nel terziario: una indagine della ASL di Milano

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  Interessanti i primi risultati dell'iniziativa sul welfare aziendale dedicata ai dipendenti Coop Lombardia esaminati nella sessione odierna della commissione welfare aziendale. La commissione welfare, fortemente voluta dalla nostra organizzazione in fase...

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Gruppo Coin: salute e sicurezza, organizzazione del lavoro e trasferimenti del personale

Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative...

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scarica il testo con i premi ricevuti dalle singole filiali Il 5 maggio 2014 è stato sottoscritto il verbale di accordo della "commissione salario variabile" erogato nel canale Iper e Super...

Coop Lombardia: sottoscritto l’accordo di rinnovo …

Coop Lombardia: sottoscritto l’accordo di rinnovo per l’istituzione di RLS di bacino

  scarica e leggi l'accordo Il 30 aprile 2014 le organizzazioni sindacali UILTuCS, Filcams e Fisascat hanno rinnovato l’accordo di istituzione degli RLS di Bacino nei supermercati della Lombardia. L’intesa ha l’obiettivo...

Area Sindacale n. 97 - Maggio 2014

Area Sindacale n. 97 - Maggio 2014

  é in linea Area Sindacale n. 97 di Maggio 2014 In questo numero:   Un destino di precarietàQuando anche Confcommercio ci ripensaBonus di 80 euro - condizioni e dettagliLa rete europea di assistenza...

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Il ruolo della grande distribuzione organizzata nella materia della salute e sicurezza

  di Giovanni Gazzo La tutela della Salute e della Sicurezza nei luoghi di lavoro è un diritto/dovere di rango costituzionale e di valenza europea che in Italia purtroppo non viene esercitato...

IL permesso unico

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   Con la pubblicazione sulla gazzette ufficiale n.68 del decreto legislativo del 22 marzo 2014 n.40, è diventata realtà  il Permesso unico. Il 24 febbraio scorso il governo italiano ha recepito la...

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Con la pubblicazione sulla gazzette ufficiale n.68 del decreto legislativo del 22 marzo 2014 n.40, è diventata realtà  il Permesso unico.Il 24 febbraio scorso il governo italiano ha recepito la...

Area Sindacale n. 96 - Aprile 2014

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< é in linea Area Sindacale n. 96 di Aprile 2014 In questo numero:   Apprendistato e Tempo Determinato, anno 2014: libertà di abusoLa scommessa di RenziUn’illuminazione e un po’ di ragionamentoIl Contratto a...

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Il fatto: il 20 marzo la RSU della Esselunga di San Giuliano chiude un accordo sindacale su orari e turni di lavoro del personale fulltime di tutti i reparti, e...

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Coin Oviesse

 

 

oviesse logoIl 17 Luglio si è tenuto in Bologna presso l’hotel Excelsior l’incontro con Gruppo Coin per l’annunciata procedura di trasferimento di azienda ex legge 428/1990.
Dal 1 agosto 2014 Gruppo Coin scorpora alcuni negozi della società per costituire una cosiddetta NEW.CO che sarà quotata in borsa. Il gruppo infatti lamenta da tempo l’eccessiva esposizione verso le banche e l’indebitamento che porta a pagare interessi altissimi. Si vuole quindi modificare il rapporto espositivo chiedendo il finanziamento direttamente agli investitori attraverso la quotazione del titolo in borsa che dovrebbe avvenire quando i mercati finanziari saranno più stabili, prevedibilmente ad ottobre.
La new.co prenderà il nome di Oviesse S.p.A. nel momento della quotazione in borsa e raggrupperà tutti i negozi ad insegna Oviesse,  Kids (tot. 479 negozi 5586 dipendenti)  Upim e blu kids più residuale negozi Bernardi 125 p.v. 1145 dipendenti. A questi si aggiungono una parte del personale di sede, circa 348 persone, che oggi sono già focalizzate sulle attività delle filiali che passano alla nuova società. La nuova società sarà quotata per il 30-40% del capitale stimato.

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coin palazzo rev1Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative ai trasferimenti di filiale in filiale che vengono segnalate sempre più frequentemente sia nelle assemblee che nei colloqui.

Le richieste di trasferimento sono state oggetto di trattativa nell’ultimo accordo sulla mobilità aziendale sottoscritto con il gruppo risalente al 2013. In quell’accordo, infatti, a fronte di una mobilità aperta sul territorio di Milano che si è tradotta in un esodo incentivato delle persone, le organizzazioni sindacali hanno chiesto di  riorganizzare il presidio lavorativo anche attraverso la gestione delle richieste di trasferimento che numerosi dipendenti fanno periodicamente pervenire all’azienda e al sindacato. Il fenomeno, peraltro, è in forte espansione anche a causa degli orari di lavoro sempre più disagevoli applicati nei punti vendita. Alcune lavoratrici, infatti, abitano dalla parte opposta alla citta rispetto alle filiali dove lavorano e, se part time, gli spostamenti quasi assorbono più tempo e risorse economiche di quelle che vengono introitate, se full time, per lavorare poco più di 7 ore devono impegnare anche 13 o 14 ore del loro tempo di vita perché con la logica dello “spezzato” (di 3 ore o più), diventa comunque impossibile rientrare nei pressi del proprio domicilio dove solitamente si attende alle vicende familiari (commissioni, figli etc.).

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coinScarica il contratto integrativo firmato

Scarica la lettera di chiarimenti di Gruppo Coin

Scarica la circolare esplicativa della UILTuCS Nazionale

Martedì 30 aprile 2013 si è svolto a Bologna l’incontro conclusivo fra Gruppo Coin, sindacati e delegati  per siglare l’accordo circa il nuovo contratto integrativo aziendale.  
Le novità sostanziali in esso contenute riguardano l’eliminazione dell’E.R.A sostituito dal nuovo premio e differenti percentuali di maggiorazione per quanto concerne la retribuzione del lavoro domenicale, il tutto tramite scalettatura e definitiva entrata in vigore dal 2015.

 

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oviesse logoSi chiude con un accordo sindacale il licenziamento dei 29 dipendenti del gruppo Coin avviato con una procedura di mobilità aperta il 7 marzo 2013.
Come è possibile leggere nelle nostre precedenti comunicazioni l’azienda voleva licenziare gli 8 dipendenti della filiale Oviesse di via Paolo Sarpi e 21 lavoratori dichiarati in esubero in alcune filiali Coin e Upim.
Il 2 aprile, dopo un serrato confronto con Gruppo Coin  sviluppatosi per diversi incontri, le Organizzazioni Sindacali e l’azienda hanno trovato un accordo per assorbire tutti gli esuberi attraverso soluzioni organizzative e con il criterio della messa in mobilità sull’esclusivo criterio della volontarietà.
Scarica l’accordo sindacale per saperne di più

coinRaggiunta finalmente l'intesa con gruppo Coin e scongiurata la disdetta del contratto integrativo. I punti piú ostici della trattativa, quelli relativi alle domeniche e al salario variabile, sono stati chiusi con una mediazione sofferta ma equilibrata rispetto ai rischi della disdetta e alle posizioni iniziali dell'azienda.

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insegna coinIl 2013 non si aprirà sotto i migliori auspici per i 10.000 lavoratori del gruppo Coin. Dopo settimane di confronto
permane lo stallo e la distanza tra le richieste di abbattimento dei costi dell'azienda e le richieste del sindacato di dare spazio alle legittime richieste dei lavoratori di ottenere una organizzazione di lavoro più equa.
Con la firma dell'intesa del 18 dicembre le organizzazioni sindacali prendono atto della scelta unilaterale dell'azienda di applicare le sole maggiorazioni previste dal CCNL Terziario a partire da gennaio 2013 in luogo di quelle previste dal contratto integrativo aziendale

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sciopero ovsil 5 dicembre 2012 organizzazioni sindacali e gruppo Coin si sono incontrate per definire il perimetro del nuovo contratto integrativo aziendale. Nonostante gli scenari economici negativi dell'andamento delle vendite aziendale è la tenuta di un contratto integrativo li dove altre aziende della distribuzione organizzata hanno disdettato le inteste, è risultata non accettabile la proposta dell'azienda di portare le maggiorazioni per lavoro domenicale al 35% sia per chi ha l'obbligo che per chi non è tenuto alla prestazione domenicale da contratto individuale.
Si tratta sicuramente di un passo avanti rispetto alla precedente proposta che chiedeva di attestare la percentuale di maggiorazione al 30% per tutti ma ancora molto lontana da una equa definizione di questa partita.
Il 18 gennaio il coordinamento dei lavoratori del Gruppo (che ricordiamo comprendere le insegne OVS, Yana, Bernardi, Upim oltre a ex Mela Blu e Gusella) deciderà sulle ultime propoposte che dovessero emergere nel frattempo e decidere quali iniziative intraprendere sulla vicenda del contratto integrativo.

In Evidenza

Stiamo rinnovando il CCNL del Terziaio e della Distribuzione Cooperativa

cassa-supermercatoSettembre è il mese della consultazione per l'ipotesi di Piattaforma di Rinnovo del Contratto nelle aziende che applicano il CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi e nelle aziende che applicano il CCNL della Distribuzione Cooperativa.

E' quindi avviata la fase di rinnoo di questi due importanti Contratti Collettivi ed in questo spazio renderemo disponibili i documenti che verranno prodotti: