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Pensieri e riflessioni

È il momento della chiarezza e della responsabilità, non dell' identità astratta...

L’Italia governata da Renzi rischia di cambiare tante cose senza cambiare nulla di essenziale. Non si è ancora capito, evidentemente, che il cambiamento nel senso del riequilibrio strutturale -economico e sociale, istituzionale e del rapporto tra pubblico e privato- non si identifica con una persona bensì con dei contenuti e degli obiettivi da perseguire mediante la partecipazione e il coinvolgimento dei cittadini. Per una organizzazione sindacale come la UIL che da sempre predilige un sistema relazionale imperniato sul riconoscimento collettivo del ruolo dei lavoratori, fondato sui diritti della Persona, lo stile decisionista del Governo Renzi è quanto di più distante si possa immaginare. Nel momento in cui si considera il Sindacato un problema anziché un soggetto della struttura democratica del paese, la distanza diventa sfida aperta non già nei confronti di questa o quella organizzazione ma del sindacalismo confederale rappresentato da CGIL CISL UIL. L' identità della nostra Confederazione, oggi, non è quella riconducibile a differenze schematiche dal significato più tattico che strategico, ma quella autenticamente unitaria e aggregante che punta al coinvolgimento delle organizzazioni sindacali affinché sacrifici e risorse, riforme e ristrutturazioni siano finalizzate al riequilibrio strutturale del Paese. Lavoro, previdenza e assistenza sanitaria, pubblica e contrattuale, unitamente alla scuola e al diritto allo studio e alla formazione permanente, costituiscono i punti fermi di uno stato sociale in grado di legare concretamente le generazioni presenti e future e tutte le organizzazioni che vogliono costruire una società a misura di questi bisogni fondamentali rispetto ai quali lo sviluppo e le relazioni sindacali dovrebbero essere orientati. Di fronte a una crisi che continua a mietere fallimenti e ristrutturazioni con riduzione di personale, servono idee chiare, proposte, prese di posizioni e forme di lotta commisurate al contesto e agli obiettivi da perseguire, ma serve innanzitutto l'unità delle tre confederazioni nei confronti del Governo. Possiamo girarla e rigirarla come vogliamo, ma è del tutto evidente che la possibilità di incidere nei confronti del Governo Renzi e più in generale di tutte le istituzioni, associazioni imprenditoriali e controparti, esiste solo se c’è proposta e risposta sindacale unitaria. Se a fronte di una crisi così profonda e prolungata sarà comunque difficile (ma possibile!) realizzare qualche risultato per i lavoratori, ciò sarà letteralmente impossibile nel caso in cui dovesse prevalere l’ interesse ristretto di ciascuna organizzazione di privilegiare rapporti opachi con pezzi della politica e del mondo imprenditoriale interessati ad accrescere solo il loro “sistema di potere”. Spesso ci si copre dietro l’identità della propria organizzazione e la conseguente diversità dalle altre, come se di fronte a ogni problema di fondo fosse necessario assumere posizioni talmente diverse da giustificare rotture che costituiscono autentici regali a chi vuole dividere e indebolire il Sindacato. Ma è proprio così? Noi siamo i figli naturali dei padri dello Statuto dei lavoratori e dobbiamo essere in prima linea a difenderne le ragioni di fondo non per una questione di astratta identità scollegata dai contenuti, ma perchè convinti che una società più giusta e inclusiva si realizza con diritti umani che umanizzano il lavoro e l'economia, non attraverso l’uguaglianza negativa che toglie a tutti. Questa è l’identità di senso e di contenuto che deve interessarci. Chi lo deve capire che è sempre il tempo dei diritti, in Italia in Europa e nel Mondo se non lo capiamo noi? Chi lo deve capire, se non noi, che i diritti sono l’opposto dei privilegi e proprio per questo riguardano tutti, nessuno escluso... ?

G.G.

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Federdistribuzione: Il rinnovo contrattuale lo pagano i lavoratori

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Area Sindacale n. 95 - Marzo 2014

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Fisco locale: TASI e IMU

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Avevamo detto ai nostri associati, e a tutti i nostri lettori, che l'analisi della legge di stabilità meritava un approfondimento sul tema della tassazione comunale con particolare riferimento alle tasse...

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Coin Oviesse

 

 

oviesse logoIl 17 Luglio si è tenuto in Bologna presso l’hotel Excelsior l’incontro con Gruppo Coin per l’annunciata procedura di trasferimento di azienda ex legge 428/1990.
Dal 1 agosto 2014 Gruppo Coin scorpora alcuni negozi della società per costituire una cosiddetta NEW.CO che sarà quotata in borsa. Il gruppo infatti lamenta da tempo l’eccessiva esposizione verso le banche e l’indebitamento che porta a pagare interessi altissimi. Si vuole quindi modificare il rapporto espositivo chiedendo il finanziamento direttamente agli investitori attraverso la quotazione del titolo in borsa che dovrebbe avvenire quando i mercati finanziari saranno più stabili, prevedibilmente ad ottobre.
La new.co prenderà il nome di Oviesse S.p.A. nel momento della quotazione in borsa e raggrupperà tutti i negozi ad insegna Oviesse,  Kids (tot. 479 negozi 5586 dipendenti)  Upim e blu kids più residuale negozi Bernardi 125 p.v. 1145 dipendenti. A questi si aggiungono una parte del personale di sede, circa 348 persone, che oggi sono già focalizzate sulle attività delle filiali che passano alla nuova società. La nuova società sarà quotata per il 30-40% del capitale stimato.

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coin palazzo rev1Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative ai trasferimenti di filiale in filiale che vengono segnalate sempre più frequentemente sia nelle assemblee che nei colloqui.

Le richieste di trasferimento sono state oggetto di trattativa nell’ultimo accordo sulla mobilità aziendale sottoscritto con il gruppo risalente al 2013. In quell’accordo, infatti, a fronte di una mobilità aperta sul territorio di Milano che si è tradotta in un esodo incentivato delle persone, le organizzazioni sindacali hanno chiesto di  riorganizzare il presidio lavorativo anche attraverso la gestione delle richieste di trasferimento che numerosi dipendenti fanno periodicamente pervenire all’azienda e al sindacato. Il fenomeno, peraltro, è in forte espansione anche a causa degli orari di lavoro sempre più disagevoli applicati nei punti vendita. Alcune lavoratrici, infatti, abitano dalla parte opposta alla citta rispetto alle filiali dove lavorano e, se part time, gli spostamenti quasi assorbono più tempo e risorse economiche di quelle che vengono introitate, se full time, per lavorare poco più di 7 ore devono impegnare anche 13 o 14 ore del loro tempo di vita perché con la logica dello “spezzato” (di 3 ore o più), diventa comunque impossibile rientrare nei pressi del proprio domicilio dove solitamente si attende alle vicende familiari (commissioni, figli etc.).

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coinScarica il contratto integrativo firmato

Scarica la lettera di chiarimenti di Gruppo Coin

Scarica la circolare esplicativa della UILTuCS Nazionale

Martedì 30 aprile 2013 si è svolto a Bologna l’incontro conclusivo fra Gruppo Coin, sindacati e delegati  per siglare l’accordo circa il nuovo contratto integrativo aziendale.  
Le novità sostanziali in esso contenute riguardano l’eliminazione dell’E.R.A sostituito dal nuovo premio e differenti percentuali di maggiorazione per quanto concerne la retribuzione del lavoro domenicale, il tutto tramite scalettatura e definitiva entrata in vigore dal 2015.

 

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oviesse logoSi chiude con un accordo sindacale il licenziamento dei 29 dipendenti del gruppo Coin avviato con una procedura di mobilità aperta il 7 marzo 2013.
Come è possibile leggere nelle nostre precedenti comunicazioni l’azienda voleva licenziare gli 8 dipendenti della filiale Oviesse di via Paolo Sarpi e 21 lavoratori dichiarati in esubero in alcune filiali Coin e Upim.
Il 2 aprile, dopo un serrato confronto con Gruppo Coin  sviluppatosi per diversi incontri, le Organizzazioni Sindacali e l’azienda hanno trovato un accordo per assorbire tutti gli esuberi attraverso soluzioni organizzative e con il criterio della messa in mobilità sull’esclusivo criterio della volontarietà.
Scarica l’accordo sindacale per saperne di più

coinRaggiunta finalmente l'intesa con gruppo Coin e scongiurata la disdetta del contratto integrativo. I punti piú ostici della trattativa, quelli relativi alle domeniche e al salario variabile, sono stati chiusi con una mediazione sofferta ma equilibrata rispetto ai rischi della disdetta e alle posizioni iniziali dell'azienda.

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insegna coinIl 2013 non si aprirà sotto i migliori auspici per i 10.000 lavoratori del gruppo Coin. Dopo settimane di confronto
permane lo stallo e la distanza tra le richieste di abbattimento dei costi dell'azienda e le richieste del sindacato di dare spazio alle legittime richieste dei lavoratori di ottenere una organizzazione di lavoro più equa.
Con la firma dell'intesa del 18 dicembre le organizzazioni sindacali prendono atto della scelta unilaterale dell'azienda di applicare le sole maggiorazioni previste dal CCNL Terziario a partire da gennaio 2013 in luogo di quelle previste dal contratto integrativo aziendale

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sciopero ovsil 5 dicembre 2012 organizzazioni sindacali e gruppo Coin si sono incontrate per definire il perimetro del nuovo contratto integrativo aziendale. Nonostante gli scenari economici negativi dell'andamento delle vendite aziendale è la tenuta di un contratto integrativo li dove altre aziende della distribuzione organizzata hanno disdettato le inteste, è risultata non accettabile la proposta dell'azienda di portare le maggiorazioni per lavoro domenicale al 35% sia per chi ha l'obbligo che per chi non è tenuto alla prestazione domenicale da contratto individuale.
Si tratta sicuramente di un passo avanti rispetto alla precedente proposta che chiedeva di attestare la percentuale di maggiorazione al 30% per tutti ma ancora molto lontana da una equa definizione di questa partita.
Il 18 gennaio il coordinamento dei lavoratori del Gruppo (che ricordiamo comprendere le insegne OVS, Yana, Bernardi, Upim oltre a ex Mela Blu e Gusella) deciderà sulle ultime propoposte che dovessero emergere nel frattempo e decidere quali iniziative intraprendere sulla vicenda del contratto integrativo.

In Evidenza

Stiamo rinnovando il CCNL del Terziaio e della Distribuzione Cooperativa

cassa-supermercatoSettembre è il mese della consultazione per l'ipotesi di Piattaforma di Rinnovo del Contratto nelle aziende che applicano il CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi e nelle aziende che applicano il CCNL della Distribuzione Cooperativa.

E' quindi avviata la fase di rinnoo di questi due importanti Contratti Collettivi ed in questo spazio renderemo disponibili i documenti che verranno prodotti: