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Pensieri e riflessioni

Uno sciopero generale per il lavoro... e per le buone riforme...

L’Italia è piena di gente che dà i numeri, disposta a sostenere che allo sciopero generale hanno aderito meno lavoratori del previsto, ma secondo una responsabile analisi di contesto, questa giornata di lotta dimostra che nelle vene della democrazia italiana scorre parecchio sangue sindacale. Abbiamo detto che il problema del rinnovamento, soprattutto in chiave unitaria, riguarda anche il sindacato, il quale però riesce ancora a mobilitare tanti lavoratori e a fare breccia su tante coscienze per la funzione concreta che continua a svolgere anche nel pieno di una crisi dalla quale nemmeno questo governo ci sta portando fuori. Davvero è legittimo chiedersi a che cosa è servito sostituire (e in che modo!) Enrico Letta con Renzi, se dopo 10 mesi la  disoccupazione continua ad aumentare e dall’Europa non giungono notizie confortanti, bensì ammonimenti e inviti a “fare le riforme”. Segnali che fanno intendere, neanche velatamente, che i “cambiamenti” del governo non vengono considerate autentiche riforme. Secondo un sondaggio dell’Ispo, la maggioranza assoluta degli italiani (57%) ha compreso e condiviso le ragioni dello sciopero generale. Ed ha compreso il senso di una richiesta di cambiamento che viene dal basso, strettamente legata al lavoro e alle tutele ragionevoli che lo connotano come espressione di un incontro tra imprese e lavoratori fondato sulle reciproche responsabilità. Responsabilità (sociale d'impresa) che la crisi dovrebbe rafforzare ma che il governo ha ritenuto di indebolire attraverso il ritorno al rapporto di lavoro sbilanciato che favorisce la gestione unilaterale e spesso arbitraria delle “risorse umane”. Un risultato che annullerebbe le grandi conquiste di civiltà democratica del lavoro previste dall'articolo 46 della Costituzione, che nessuna interpretazione forzata della globalizzazione puó cancellare. Soprattutto per mano del Segretario del Partito Democratico, che ne dovrebbe essere il custode e invece vuole passare alla storia come l'intrepido riformista che realizza il cambiamento del cambiamento da sempre sognato dalla destra. Non è un giro di parole, ma se la "giusta causa" e lo Statuto dei Lavoratori sancirono un cambiamento reale che portava la Costituzione in azienda, la “riforma del lavoro” che Alfano e Sacconi  orgogliosamente rivendicano e i “moderni” imprenditori italiani diciamo cosí... gradiscono, non può che essere definita come una controriforma. Questo sarà il risultato del renziano Jobs act. Un risultato che le organizzazioni sindacali stanno cercando di correggere, affinché si eviti una doppia normativa tra vecchi e nuovi assunti, con l'obiettivo di arrivare alla fine del ricambio generazionale (che sarà un ulteriore stimolo a licenziare), alla libertà di licenziamento preventivamente calcolato e tale da permettere all'impresa di scegliere il momento migliore per risolvere il rapporto di lavoro se il rendimento del lavoratore, che include anche la sua adesione al “galateo aziendale”, non soddisfa i suoi superiori. La non partecipazione della Cisl a questo sciopero generale è un problema che va affrontato costruttivamente, ma occorre riscoprire una volontà di lotta che non si esaurisce con lo sciopero e men che meno con quello generale che per evidenti ragioni è qualcosa di eccezionale. Non siamo abituati a seguire più di tanto i sondaggi ma dobbiamo dimostrare di essere all'altezza di mantenere e sviluppare un rapporto positivo con il tesoro racchiuso in quel 57% di fiducia indiretta segnalato dall'Ispo. I cittadini e i lavoratori ci capiscono, eccome, quando diciamo a Renzi: No, caro Matteo, no: COSI' NON VA. Abbiamo proposte concrete per cambiare l'Italia... in meglio...

G.G.

 

 

 

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Rumore e rischi postura nel terziario: una indagine della ASL di Milano

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Progetto filo rosso: incoraggianti i primi risultati

  Interessanti i primi risultati dell'iniziativa sul welfare aziendale dedicata ai dipendenti Coop Lombardia esaminati nella sessione odierna della commissione welfare aziendale. La commissione welfare, fortemente voluta dalla nostra organizzazione in fase...

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Gruppo Coin: salute e sicurezza, organizzazione de…

Gruppo Coin: salute e sicurezza, organizzazione del lavoro e trasferimenti del personale

Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative...

Salario variabile coop lombardia 2014

Salario variabile coop lombardia 2014

scarica il testo con i premi ricevuti dalle singole filiali Il 5 maggio 2014 è stato sottoscritto il verbale di accordo della "commissione salario variabile" erogato nel canale Iper e Super...

Coop Lombardia: sottoscritto l’accordo di rinnovo …

Coop Lombardia: sottoscritto l’accordo di rinnovo per l’istituzione di RLS di bacino

  scarica e leggi l'accordo Il 30 aprile 2014 le organizzazioni sindacali UILTuCS, Filcams e Fisascat hanno rinnovato l’accordo di istituzione degli RLS di Bacino nei supermercati della Lombardia. L’intesa ha l’obiettivo...

Area Sindacale n. 97 - Maggio 2014

Area Sindacale n. 97 - Maggio 2014

  é in linea Area Sindacale n. 97 di Maggio 2014 In questo numero:   Un destino di precarietàQuando anche Confcommercio ci ripensaBonus di 80 euro - condizioni e dettagliLa rete europea di assistenza...

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Il ruolo della grande distribuzione organizzata nella materia della salute e sicurezza

  di Giovanni Gazzo La tutela della Salute e della Sicurezza nei luoghi di lavoro è un diritto/dovere di rango costituzionale e di valenza europea che in Italia purtroppo non viene esercitato...

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Coin Oviesse

 

 

oviesse logoRicollocazione e valorizzazione della professionalità acquisita. Si potrebbe riassumere così  l’incontro, avvenuto il 19 novembre presso l’Hotel  Andriola a Milano, avente lo scopo di affrontare l’impatto occupazionale che potrebbe derivare dalla chiusura/ristrutturazione di due punti vendita della “Oviesse Corporate” più precisamente quello a marchio “Upim” Pop di C.so B.Aires a Milano e quello “Oviesse” allocato all’interno di un centro commerciale a Bresso (MI).
Presenti all’incontro, oltre alle rappresentanze sindacali dei negozi coinvolti, Ugo Turi  e Luciano Guadagno per la Società e Roberta Griffini, Stefano Galli e Roberto Ciccarelli (nell’ordine Filcams, Fisascat e Uiltucs) per le Organizzazioni Sindacali Territoriali.

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oviesse logoIl 17 Luglio si è tenuto in Bologna presso l’hotel Excelsior l’incontro con Gruppo Coin per l’annunciata procedura di trasferimento di azienda ex legge 428/1990.
Dal 1 agosto 2014 Gruppo Coin scorpora alcuni negozi della società per costituire una cosiddetta NEW.CO che sarà quotata in borsa. Il gruppo infatti lamenta da tempo l’eccessiva esposizione verso le banche e l’indebitamento che porta a pagare interessi altissimi. Si vuole quindi modificare il rapporto espositivo chiedendo il finanziamento direttamente agli investitori attraverso la quotazione del titolo in borsa che dovrebbe avvenire quando i mercati finanziari saranno più stabili, prevedibilmente ad ottobre.
La new.co prenderà il nome di Oviesse S.p.A. nel momento della quotazione in borsa e raggrupperà tutti i negozi ad insegna Oviesse,  Kids (tot. 479 negozi 5586 dipendenti)  Upim e blu kids più residuale negozi Bernardi 125 p.v. 1145 dipendenti. A questi si aggiungono una parte del personale di sede, circa 348 persone, che oggi sono già focalizzate sulle attività delle filiali che passano alla nuova società. La nuova società sarà quotata per il 30-40% del capitale stimato.

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coin palazzo rev1Il giorno 19 maggio la UILTuCS di Milano, insieme alla Filcams e alla Fisascat, ha incontrato i referenti del del Gruppo Coin per analizzare le numerose richieste del personale relative ai trasferimenti di filiale in filiale che vengono segnalate sempre più frequentemente sia nelle assemblee che nei colloqui.

Le richieste di trasferimento sono state oggetto di trattativa nell’ultimo accordo sulla mobilità aziendale sottoscritto con il gruppo risalente al 2013. In quell’accordo, infatti, a fronte di una mobilità aperta sul territorio di Milano che si è tradotta in un esodo incentivato delle persone, le organizzazioni sindacali hanno chiesto di  riorganizzare il presidio lavorativo anche attraverso la gestione delle richieste di trasferimento che numerosi dipendenti fanno periodicamente pervenire all’azienda e al sindacato. Il fenomeno, peraltro, è in forte espansione anche a causa degli orari di lavoro sempre più disagevoli applicati nei punti vendita. Alcune lavoratrici, infatti, abitano dalla parte opposta alla citta rispetto alle filiali dove lavorano e, se part time, gli spostamenti quasi assorbono più tempo e risorse economiche di quelle che vengono introitate, se full time, per lavorare poco più di 7 ore devono impegnare anche 13 o 14 ore del loro tempo di vita perché con la logica dello “spezzato” (di 3 ore o più), diventa comunque impossibile rientrare nei pressi del proprio domicilio dove solitamente si attende alle vicende familiari (commissioni, figli etc.).

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coinScarica il contratto integrativo firmato

Scarica la lettera di chiarimenti di Gruppo Coin

Scarica la circolare esplicativa della UILTuCS Nazionale

Martedì 30 aprile 2013 si è svolto a Bologna l’incontro conclusivo fra Gruppo Coin, sindacati e delegati  per siglare l’accordo circa il nuovo contratto integrativo aziendale.  
Le novità sostanziali in esso contenute riguardano l’eliminazione dell’E.R.A sostituito dal nuovo premio e differenti percentuali di maggiorazione per quanto concerne la retribuzione del lavoro domenicale, il tutto tramite scalettatura e definitiva entrata in vigore dal 2015.

 

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oviesse logoSi chiude con un accordo sindacale il licenziamento dei 29 dipendenti del gruppo Coin avviato con una procedura di mobilità aperta il 7 marzo 2013.
Come è possibile leggere nelle nostre precedenti comunicazioni l’azienda voleva licenziare gli 8 dipendenti della filiale Oviesse di via Paolo Sarpi e 21 lavoratori dichiarati in esubero in alcune filiali Coin e Upim.
Il 2 aprile, dopo un serrato confronto con Gruppo Coin  sviluppatosi per diversi incontri, le Organizzazioni Sindacali e l’azienda hanno trovato un accordo per assorbire tutti gli esuberi attraverso soluzioni organizzative e con il criterio della messa in mobilità sull’esclusivo criterio della volontarietà.
Scarica l’accordo sindacale per saperne di più

coinRaggiunta finalmente l'intesa con gruppo Coin e scongiurata la disdetta del contratto integrativo. I punti piú ostici della trattativa, quelli relativi alle domeniche e al salario variabile, sono stati chiusi con una mediazione sofferta ma equilibrata rispetto ai rischi della disdetta e alle posizioni iniziali dell'azienda.

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insegna coinIl 2013 non si aprirà sotto i migliori auspici per i 10.000 lavoratori del gruppo Coin. Dopo settimane di confronto
permane lo stallo e la distanza tra le richieste di abbattimento dei costi dell'azienda e le richieste del sindacato di dare spazio alle legittime richieste dei lavoratori di ottenere una organizzazione di lavoro più equa.
Con la firma dell'intesa del 18 dicembre le organizzazioni sindacali prendono atto della scelta unilaterale dell'azienda di applicare le sole maggiorazioni previste dal CCNL Terziario a partire da gennaio 2013 in luogo di quelle previste dal contratto integrativo aziendale

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In Evidenza

Stiamo rinnovando il CCNL del Terziaio e della Distribuzione Cooperativa

cassa-supermercatoSettembre è il mese della consultazione per l'ipotesi di Piattaforma di Rinnovo del Contratto nelle aziende che applicano il CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi e nelle aziende che applicano il CCNL della Distribuzione Cooperativa.

E' quindi avviata la fase di rinnoo di questi due importanti Contratti Collettivi ed in questo spazio renderemo disponibili i documenti che verranno prodotti: