La società Hotelplan sembra aver cambiato idea sulla gestione dei propri esuberi.

In data odierna, 8 maggio 2013 la società ha infatti mandato ai sindacati una comunicazione ufficiale in cui si dice pronta ad accettare le nostre posizioni in merito alla procedura di licenziamento collettivo, prevedendo il ricorso a strumenti alternativi per ridurre l'impatto del numero complessivo dell'esubero attraverso l'attivazione della Cigs e la trasformazione di alcuni rapporti di lavoro da full time a part time.

Questo sarà il tema di discussione del prossimo incontro sindacale previsto per sabato 11 Maggio 2013.

Il presidio e lo sciopero, organizzati dalle OO.SS. per il 9 Maggio 2013 a Milano, sono stati pertanto sospesi in attesa dell'esito dell'incontro.

Esauriti i passaggi formali, da oggi la prospettiva di recuperare occupazione dal bacino dei dipendenti FNAC si fa più concreta. Esperita la procedura per il passaggio del ramo d'azienda si è anche svolto l'incontro con la società FRC (controllata al 100% da DPS) per l'esame congiunto della richiesta di cassa integrazione inviata dall'azienda in data 6 maggio u.s. Le parti hanno raggiunto un'intesa sulla gestione degli ammortizzatori sociali che dovra poi essere ratificata al Ministero del Lavoro.

Lo scorso anno la ASL di Milano ha promosso, anche su sollecitazione delle organizzazioni sindacali, un progetto di indagine e di ricerca dal nome “in pè”, in piedi in dialetto Milanese.
L’indagine scaturiva dalla necessità di affrontare prevalentemente un problema di salute nelle aziende della Grande Distribuzione Organizzata legato alla postura tenuta dai dipendenti durante lo svolgimento delle proprie mansioni ma anche fare il punto sul microclima negli ambienti di lavoro.

Il primo maggio, in questo 2013 di profonda crisi occupazionale, si interroga sulle vie d'uscita e sulle priorità per poter ricreare un futuro di speranza per chi è oggi nel mercato del lavoro, in una condizione di sofferenza, e per chi lo sarà domani...In un momento in cui la scena politica è una jungla di incognite e di incertezze, il sindacato deve ritrovare almeno la strada dell'unità per far valere con più forza possibile le ragioni del lavoro. La risorsa più importante del paese.

Oggi è il primo maggio, la festa dei lavoratori.

É la festa dei lavoratori che oggi hanno ancora un lavoro ed è la festa dei 2 milioni 950mila che un lavoro non lo hanno più e che non riescono a ritrovarlo.

Questo dato, così drammatico, deve portare ad una nuova consapevolezza, quella di creare una contrapposizione solidale ed empatica tra le persone, per difendersi dagli effetti nefasti che l'inoccupazione reca con se.

Scarica il contratto integrativo firmato

Scarica la lettera di chiarimenti di Gruppo Coin

Scarica la circolare esplicativa della UILTuCS Nazionale

Martedì 30 aprile 2013 si è svolto a Bologna l’incontro conclusivo fra Gruppo Coin, sindacati e delegati  per siglare l’accordo circa il nuovo contratto integrativo aziendale.  
Le novità sostanziali in esso contenute riguardano l’eliminazione dell’E.R.A sostituito dal nuovo premio e differenti percentuali di maggiorazione per quanto concerne la retribuzione del lavoro domenicale, il tutto tramite scalettatura e definitiva entrata in vigore dal 2015.

é in linea Area Sindacale n. 85 di Maggio 2013

In questo numero:

Contenuti e articolazione nella Contrattazione di 2° livello nella GDO

Lavoro Domenicale e Festivo nel Commercio

Licenziamenti Autogrill: si passa alla fase ministeriale

Coop Lombardia: un contratto integrativo sofferto ma con qualche innovazione

scaricalo!

Dopo che il 22 aprile si è svolto un'incontro nel corso del quale il liquidatore della società Matteo Rossini aveva descritto le possibili soluzioni per la definizione di un piano di concordato preventivo da presentare entro i primi di Maggio al tribunale, è notizia ufficiale di pochi giorni fa l'avvio formale della procedura per cessione di ramo d'azienda a DPS (Trony) di 5 negozi dei centri città siti a Milano, Verona, Genova, Torino e Napoli a partire dal 1 giugno 2013.
DPS, nell'ipotesi di cessione del ramo d'azienda, ha confermato la disponibilità ad occupare tutte le persone attualmente in organico nei 5 punti vendita, comprese quelle che risulterebbero eccedenti numericamente rispetto al loro modello di business.

Il percorso per la salvaguardia occupazionale, che coinvolge complessivamente 297 degli attuali 502 addetti in organico, dovrebbe prevedere l'attivazione da parte di DPS di una CIGS per ristrutturazione.